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経団連の就活ルール廃止 就活生への影響 / 企業の皆様へのオススメ新卒採用活動 〜新卒月収50万円時代へ〜
過去ブログのアーカイブです。現在の整理済みコンテンツとは別に、当時の記事をそのまま残しています。
公開日: 2018-11-24
政府のガイドラインとして2022年卒まで、現行のガイドラインを堅持するよう、企業にお願いをする事が決まりました。しかしこれはお願いであって、ペナルティがあるものではありません。大きく就活そのものが変わるでしょう。
３つの地獄が待っていると思います
- １つは早期化です。大学3年生の1月くらいに内定を出されると、研修と称してその学生を引き留めるアプローチが増えると思います。
- ２つ目は長期化です。おそらく人気企業は現行の６月１日面接開始よりも、後ろに倒してくると思います。現状人気企業なので、最後の選択肢という事でも良いわけです。
- ３つ目は小口化です。採用人数を細分化し、早い段階から遅い段階に幅広に採用活動をするのではないでしょうか。どっちつかずで決められない企業はそうなると思います。
企業向けにオススメのアプローチ３つです
- 本当の幹部候補採用で、優秀な学生を確保。入社前から海外へのインターンや入社後も別のキャリアが約束されていたら、優秀な学生は１段下の企業であっても魅力的に感じるはずです。
- 高卒者のキャリア採用をはじめましょう。特に営業/販売の仕事は大卒である必要は無いでしょう。高卒でとても優秀なキャリアの人を２２歳の段階で新卒と同じく採用する。これにより大卒の新卒入社の社員にも緊張感が生まれると共に、活躍する人材を広く求めるようにしましょう。
- 外国人留学生の積極採用をしましょう。１点目の幹部候補に似たアプローチで、外国人留学生に新入生の頃からアプローチをしましょう。ときには学費の援助も良いでしょう。日本で真剣に学んで、日本で働きたいという思いのある外国人留学生は、必ず力になるはずです。
- 新卒４０〜５０万から採用する、濃淡をつけて採用をする。これにより中堅企業でも優秀な人材を確保できるようになるでしょう。
いずれにしても大きく変わる就活。就活生はより人物採用になるのは確実ですから、社会人慣れができるような経験を。自分の人生の目的が見つかるような大学生活を送ったほうが良いと思います。