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【就活】リクルーター面談の対策と戦術
過去ブログのアーカイブです。現在の整理済みコンテンツとは別に、当時の記事をそのまま残しています。
公開日: 2018-11-24
リクルーター面談は選考の1つです。多くのリクルータ面談は、自分の大学の先輩が相手をしてくれるのではないでしょうか？それは学生が話しやすくする意図があります。まず最低限のマナーを理解して臨む。相手先の企業を調べてから臨む。面接と同じ服装で臨む事が大事です。選考の1つですから。基本的な目的は話す価値の無い学生を若い社員にふるい落とさせる事です。
リクルータ面談は、リクルータ同士の推薦合戦にもなります。リクルータに気に入られることはメリットでしかありません。気に入られるためにどうするか？相手が20代の場合は共感目線で会話しましょう。また、自分が話しすぎるのは禁物です。難易度は高いですが、リクルータに気持ちよく話をさせる事ができるコミュ力を持っている人は、リクルータに話させてください。
リクルータは就活生から質問を求めてくるでしょう。仮にアピールポイントがあれば、ダイレクトにそれをアピールするのではなく、リクルータ側から聞きたくなるような質問の仕方をしましょう。その手法を動画で紹介しています。